ความแตกต่างที่สำคัญ: อดีต Gratia หมายถึงการกระทำของการบริจาคที่เกิดขึ้นเนื่องจากภาระหน้าที่ทางศีลธรรมมากกว่าข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ ในขณะที่โบนัสเป็นผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มเติมที่พนักงานมักจะให้เพื่อรับรู้การมีส่วนร่วมหรือผลงานของเขา
Oxford Dictionary กำหนด gratia อดีตเป็น '(อ้างอิงถึงการชำระเงิน) ทำจากความรู้สึกของภาระผูกพันทางจริยธรรมมากกว่าเพราะข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ ' มันมาจากความหมายละติน 'จากความโปรดปราน' มันถูกใช้โดยทั่วไปในบริบททางกฎหมาย มันกำหนดลักษณะของความสมัครใจความเมตตาหรือความสง่างาม เป็นจำนวนเงินโดยไม่มีสิ่งที่แนบมาด้วยภาระผูกพันหรือความรับผิดในการจ่ายเงิน การชำระเงินด้วยวิธีนี้เรียกว่าการชำระอดีต gratia
Wikipedia กำหนดกระดูกเป็น 'การจ่ายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพหรือที่ KARMA เป็นรางวัลที่จ่ายให้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานที่ดีเพียงใด' ดังนั้นโบนัสสามารถกำหนดเป็นการชำระเงินที่นอกเหนือจากเงินเดือนและผลประโยชน์ปกติ มันเกี่ยวข้องส่วนใหญ่กับผลผลิตและประสิทธิภาพ
ตัวอย่างเช่นถ้าคนได้รับเงินเดือนคงที่ 25, 000 ดอลลาร์ต่อเดือนและ perks มูลค่า 1, 500 ดอลลาร์นี่ก็จะไม่ถือว่าเป็นโบนัสเนื่องจากความจริงที่ว่าจำนวนนี้ถูกครอบคลุมภายใต้เงินเดือน ทีนี้สมมติว่าคนทำผลงานได้อย่างน่าพอใจในปีแรกจากนั้นเขาจะได้รับโบนัส 1, 000 ดอลลาร์และปีหน้าคนคนเดียวกันทำงานได้ดีจริงๆ จากนั้นเพื่อกระตุ้นให้บุคคลนั้น บริษัท สามารถเพิ่มจำนวนโบนัสจาก 1, 000 ดอลลาร์ถึง 1, 500 ดอลลาร์ เมื่อโบนัสน้อยลงในปีที่ผ่านมาก็แสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นได้รับรางวัลตามผลงานของเขา
การวิพากษ์วิจารณ์จำนวนมากเกี่ยวข้องกับระบบการกำหนดโบนัสโดยระบุว่ารูปแบบที่ตัดสินว่าโบนัสไม่ควรลำเอียง มาตรการของ
โบนัสทำหน้าที่เป็นรางวัลพิเศษที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานในขณะที่ความสัมพันธ์นี้ไม่จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินแบบ Gratia เดิม อดีต Gratia มักไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของบุคคลในขณะที่โบนัสมักจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของบุคคล โบนัสคือการจ่ายเงินตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติในขณะที่อดีต Gratia เป็นอาสาสมัครอย่างสมบูรณ์