ความแตกต่างหลัก: แรงจูงใจเกี่ยวข้องกับแรงบันดาลใจที่เพิ่มความกระตือรือร้นหรือความเต็มใจที่จะทำงาน การให้กำลังใจคือการโน้มน้าวใจให้ทำหรือทำอะไรบางอย่างต่อไป
พจนานุกรม Oxford กำหนดแรงจูงใจว่า“ เหตุผลหรือเหตุผลสำหรับการแสดงหรือพฤติกรรมในลักษณะเฉพาะ” มันเกี่ยวข้องกับแรงบันดาลใจที่เพิ่มความกระตือรือร้นหรือความเต็มใจที่จะทำงาน หากบุคคลมีแรงจูงใจเขาจะทำงานด้วยความพยายามมากขึ้นและพยายามบรรลุเป้าหมายของเขาก่อนหรือตรงเวลา มันเป็นความปรารถนาหรือความเต็มใจ; ในระยะสั้นความกระตือรือร้นที่จะบรรลุบางสิ่งบางอย่าง แรงจูงใจมีบทบาทสำคัญในที่ทำงาน ผู้จัดการ บริษัท คือคนที่จูงใจพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานในฐานะผู้นำทีมเพื่อบรรลุเป้าหมาย แรงจูงใจเป็นสิ่งที่กระตุ้นให้แต่ละคนแสดงการกระทำ อีกสถานที่ที่แรงจูงใจมีบทบาทสำคัญในการศึกษา นี่เป็นเพียงตัวอย่างเดียวมิฉะนั้นแรงจูงใจนั้นมีประโยชน์และสามารถนำไปใช้ได้ในทุกสิ่ง
แรงจูงใจมีสองประเภทหลัก: Intrinsic และ Extrinsic แรงจูงใจที่แท้จริงคือภายใน มันหมายความว่ามันเกิดขึ้นเมื่อผู้คนถูกบังคับให้ทำอะไรบางอย่างออกมาจากความสุขความสำคัญหรือความปรารถนา ในขณะที่แรงจูงใจภายนอกเกิดขึ้นเมื่อปัจจัยภายนอกบังคับให้บุคคลทำบางสิ่ง
คำพูดที่สวยงามเกี่ยวกับแรงจูงใจ:
“ เมื่อผู้คนมีแรงจูงใจสูงเป็นเรื่องง่ายที่จะทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ให้สำเร็จ และเมื่อพวกเขาไม่อยู่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้สำเร็จง่าย” - Bob Collings
“ การกระทำที่สร้างแรงบันดาลใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คน ๆ หนึ่งสามารถทำได้เพื่อคนอื่นคือการฟัง” - Roy E. Moody
คำพูดที่สวยงามในการให้กำลังใจ:
“ ถ้ามีคนฟังหรือเหยียดมือหรือกระซิบคำให้กำลังใจหรือความพยายามที่จะเข้าใจคนเหงาสิ่งประหลาดเริ่มเกิดขึ้น” - Loretta Girzartis
“ คนที่ยกระดับโลกขึ้นไปเรื่อย ๆ เป็นคนที่ให้กำลังใจมากกว่าที่จะวิจารณ์” - Elizabeth Harrison
การเปรียบเทียบแรงจูงใจกับการให้กำลังใจ:
แรงจูงใจ | การให้กำลังใจ | |
ลักษณะ | แรงจูงใจเกี่ยวข้องกับแรงบันดาลใจที่เพิ่มความกระตือรือร้นหรือความเต็มใจที่จะทำอะไรบางอย่าง | การให้กำลังใจคือการโน้มน้าวใจให้ทำหรือทำอะไรบางอย่างต่อไป |
ประเภท |
|
|
มันทำ |
|
|
ตัวอย่าง |
|
|