ความแตกต่างที่สำคัญ: การเลิกจ้างนั้นโดยทั่วไปแล้วเมื่อบุคคลต้องถูกปลดออกจากงานหรือตำแหน่งของพวกเขาส่วนใหญ่เป็นเพราะ บริษัท ไม่สามารถที่จะให้พวกเขารอบ นี่คือสาเหตุที่ไม่มีความผิดพลาดของพนักงานและมักจะเกิดจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ในทางกลับกันการเลิกจ้างนั้นโดยทั่วไปแล้วเมื่อพนักงานถูกไล่ออก สิ่งนี้อาจมีสาเหตุหลายประการอย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ทำให้เกิดความประทับใจว่าเป็นความผิดพลาดของพนักงาน
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างโดยทั่วไปส่งผลให้มีคนสูญเสียงานและอาชีพ แม้จะมีคำศัพท์ของเหตุการณ์สามารถช่วยหรือขัดขวางบุคคลจากการลงจอดงานอื่น
การเลิกจ้างนั้นโดยทั่วไปเมื่อบุคคลต้องถูกปลดออกจากงานหรือตำแหน่งของพวกเขาส่วนใหญ่เป็นเพราะ บริษัท ไม่สามารถที่จะให้พวกเขาไปรอบ ๆ นี่เป็นเพราะไม่มีข้อผิดพลาดของพนักงานและมักจะเกิดจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจเมื่อ บริษัท ต้องลดพนักงาน สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจภาวะเศรษฐกิจถดถอยหาก บริษัท ไม่ประสบปัญหาทางการเงินหรือ บริษัท กำลังปิดส่วนงานหรือ บริษัท ย่อย ถึงกระนั้นก็เป็นเพราะไม่มีความผิดของพนักงานและอยู่ในมือของพวกเขา นอกเหนือจากเหตุผลทางเศรษฐกิจการเลิกจ้างอาจเป็นเพราะเหตุผลขององค์กรเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรการควบรวมกิจการหรือการครอบครองซึ่งส่งผลให้มีการยกเลิกหรือการรวมตำแหน่ง นวัตกรรมทางเทคโนโลยีอาจส่งผลให้บางตำแหน่งล้าสมัยจึงส่งผลให้มีการปลดพนักงาน
ในทางกลับกันการเลิกจ้างนั้นโดยทั่วไปแล้วเมื่อพนักงานถูกไล่ออก สิ่งนี้อาจมีสาเหตุหลายประการอย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ทำให้เกิดความประทับใจว่าเป็นความผิดพลาดของพนักงาน อาจเป็นเพราะพนักงานละเมิดนโยบายของ บริษัท หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือจรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ดี ไม่ว่าในกรณีใดมันมักจะปิดระฆังสำหรับนายจ้างที่คาดว่าจะเตือนพวกเขาให้ระมัดระวังก่อนจ้างพนักงานที่ถูกยกเลิก
การเปรียบเทียบระหว่างการเลิกจ้างและการสิ้นสุด:
เลิกจ้าง | การสิ้นสุด | |
ชนิด | ถูกไล่ออกจากงาน | ถูกไล่ออกจากงาน |
ลักษณะ | เมื่อ บริษัท ต้องปล่อยพนักงานของพวกเขาเพราะพวกเขากำลังลดขนาดพนักงานหรือกำลังจะออกจากธุรกิจ | ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม เมื่อพนักงานต้องถูกไล่ออกเพราะพวกเขาไม่เหมาะกับงานหรือไม่ได้ทำงาน |
เหตุผล |
|
|
โอกาสที่จะเกิดใหม่ | เจียมเนื้อเจียมตัวถึงดีตราบใดที่ บริษัท อยู่ในสถานที่ที่จะจ้างใหม่ | น้อยไปไม่มีเลย |
ส่งผลกระทบต่อการหางานใหม่ | ไม่มีผลกระทบหรือน้อยที่สุดเนื่องจากไม่ใช่ความผิดของพนักงาน | ติดลบเนื่องจากเป็นไปได้ว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดของตัวเอง |
