ความแตกต่างหลัก: การ ฝึกสอนและให้คำปรึกษาเป็นเทคนิคการพัฒนาที่คล้ายกันสองอย่างที่ใช้โดยทั่วไปในที่ทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและทักษะของแต่ละบุคคล การฝึกมักจะเป็นระยะสั้นในขณะที่การให้คำปรึกษามีแนวโน้มที่จะเป็นกระบวนการต่อเนื่อง การฝึกสอนนั้นมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ทักษะและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงในขณะที่การให้คำปรึกษานั้นครอบคลุมสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลซึ่งจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นทางวิชาชีพและส่วนบุคคล

การฝึกสอนและให้คำปรึกษาเป็นองค์ประกอบที่สำคัญสองอย่างของความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นเพื่อให้เกิดการเรียนรู้บางอย่าง โค้ชในบริบทของการฝึกสอนและผู้ให้คำปรึกษาในกรณีของการให้คำปรึกษาเป็นบุคคลสำคัญที่เกี่ยวข้องในกระบวนการของการให้ความรู้หรือแบ่งปันการเรียนรู้ของพวกเขา ในระดับพื้นฐานพวกเขาเหมือนกันไม่มากก็น้อย พวกเขาใช้ทักษะและโมเดลที่คล้ายคลึงกัน อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่พวกเขาจะแตกต่างกันในบริบทของระยะเวลา

การฝึกมักจะเป็นระยะสั้นและเชื่อมโยงกับความสำเร็จของความเกี่ยวข้องขององค์กร ในอีกด้านหนึ่งเมื่อพูดถึงการให้คำปรึกษาความสำคัญอยู่ที่ความสัมพันธ์ระยะยาวและการพัฒนาที่กว้างและกว้างขึ้น

การฝึกสอนเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ของการเรียนรู้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพมากขึ้น การฝึกสอนมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่ปัญหาการพัฒนาที่เฉพาะเจาะจง การฝึกสอนมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกระทะ โค้ชอาจหรือไม่แบ่งปันความสามัคคีที่ดีกับลูกค้า แต่ก็ยังต้องการความสะดวกสบายขั้นต่ำในความสัมพันธ์แบบนี้ ในการฝึกการตัดสินใจจะถูกกำหนดและกำหนดโดยลูกค้า โดยทั่วไปโค้ชจะกำหนดงานให้กับลูกค้าหรือผู้เรียนและจากนั้นให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสมของประสิทธิภาพการทำงานนี้

ในทางกลับกันการให้คำปรึกษาเป็นประเภทของความสัมพันธ์ระยะยาวที่ผู้ให้คำปรึกษาและพี่เลี้ยงแบ่งปันความสามัคคีที่ดีระหว่างกัน กำหนดการถูกกำหนดโดยที่ปรึกษาพร้อมกับที่ปรึกษา มันมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาของพี่เลี้ยงอย่างมืออาชีพ มันครอบคลุมมุมมองที่กว้างขึ้นของบุคคลมากกว่าในการฝึก

มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะกล่าวถึงว่าเนื่องจากลักษณะของแนวทางที่คล้ายคลึงกันทั้งการฝึกสอนและการให้คำปรึกษามีแนวโน้มที่จะทับซ้อนกัน โค้ชอาจมีหรือไม่มีประสบการณ์โดยตรงในการประกอบอาชีพของแต่ละคนในขณะที่ผู้ให้คำปรึกษามักจะเป็นคนที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติมากกว่าผู้ที่เป็นที่ปรึกษา การให้คำปรึกษาจะเน้นไปที่ผู้ดูแลด้านการแต่งกายมากขึ้นในขณะที่การสอนนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในทางบวก

เปรียบเทียบระหว่างการฝึกและการให้คำปรึกษา:

	การฝึก	การให้คำปรึกษา
ระยะเวลาทั่วไป	ช่วงเวลาสั้น ๆ	ต่อเนื่องในระยะยาว
ชนิด	เป็นทางการ	ส่วนบุคคลและมิตรภาพตาม
วัตถุประสงค์	เพื่อปรับปรุงและประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลหรือทักษะในการทำงาน	สนับสนุนและชี้นำบุคคลให้เติบโตในอาชีพเช่นเดียวกับในชีวิตส่วนตัว
โดย	โค้ช	ที่ปรึกษา
บทบาท	ให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสม	มุ่งเน้นในการฟังพัฒนาแบบจำลองพฤติกรรมและให้คำแนะนำ
การประชุม	กำหนดเป็นประจำ	กำหนดการประชุมตามที่ต้องการ
ขอบเขต	โดยทั่วไปจะแคบ	ที่กว้างขึ้น