ความแตกต่างที่สำคัญ: CTC ย่อมาจาก Cost to Company CTC คือจำนวนรวมของค่าใช้จ่ายที่นายจ้างใช้สำหรับพนักงานในหนึ่งปี CTC รวมถึงเงินเดือนกลับบ้าน (เงินเดือนสุทธิ) บวกหักใด ๆ และทั้งหมดรวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ
เงินเดือนคือการจ่ายหรือค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับจากการทำงานและ / หรือบริการที่ได้รับ จะมีการจ่ายเป็นระยะเช่นในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นรายสัปดาห์หรือมากกว่าปกติรายเดือน
เงินเดือนเป็นเงินจำนวนคงที่หรือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับลูกจ้างโดยนายจ้างเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงาน มันอาจจะเรียกว่าเป็นเงินเดือนจำนวน x ต่อชั่วโมงจำนวนเงิน x ต่อเดือนหรือเงินเดือนรายปีจำนวน x
CTC รวมถึงเงินเดือนขั้นต้นซึ่งเป็นหนึ่งในสลิปเงินเดือนเช่นเดียวกับผลประโยชน์อื่น ๆ เช่น บริษัท สมทบกองทุนเกษียณอายุกองทุนการแพทย์สิ่งอำนวยความสะดวกโทรศัพท์บ้านสิ่งอำนวยความสะดวกค่าใช้จ่ายในการเดินทางค่าอาหาร ฯลฯ
ในคำอื่น ๆ
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - การหักเงิน
ดังนั้น
CTC = เงินเดือนรวม + ผลประโยชน์อื่น ๆ
หรือ
CTC = เงินเดือนสุทธิ + การหักเงิน + ผลประโยชน์อื่น ๆ
โดยพื้นฐานแล้วเงินเดือนกลับบ้าน (เงินเดือนสุทธิ) นั้นค่อนข้างน้อยกว่า CTC ที่เสนอให้กับพนักงาน ในบางครั้งเงินเดือนสุทธิอาจมีจำนวนระหว่าง 35% ถึง 50% ของ CTC