ความแตกต่างหลัก: วัตถุประสงค์ไม่ได้รับอิทธิพลจากความรู้สึกส่วนตัวการตีความหรืออคติ; มันขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและไม่มีอคติ ในทางตรงกันข้ามส่วนตัวเป็นความคิดเห็นตามความรู้สึกของบุคคลหรือสัญชาติญาณ มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับการสังเกตหรือการให้เหตุผล มันมาจากภายในผู้สังเกตการณ์มากกว่าจากการสังเกตจากภายนอก
Dictionary.com กำหนด 'วัตถุประสงค์' เป็น:
- สิ่งที่ความพยายามหรือการกระทำของบุคคลนั้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุหรือบรรลุผล วัตถุประสงค์; เป้าหมาย; เป้าหมาย: วัตถุประสงค์ของการโจมตีทางทหาร วัตถุประสงค์ของการระดมทุน
- เป็นเป้าหมายหรือเป้าหมายของความพยายามหรือการกระทำของคน ๆ หนึ่ง
- ไม่ได้รับอิทธิพลจากความรู้สึกส่วนตัวการตีความหรืออคติ ตามข้อเท็จจริง ไม่มีอคติ
- ตั้งใจหรือจัดการกับสิ่งที่อยู่นอกจิตใจมากกว่าด้วยความคิดหรือความรู้สึกในฐานะบุคคลหรือหนังสือ
- เป็นเป้าหมายของการรับรู้หรือความคิด; เป็นของวัตถุแห่งความคิดมากกว่าที่จะเป็นเรื่องของความคิด
- มีอยู่ในใจ; เป็นของความคิดมากกว่าที่จะเป็นวัตถุของความคิด (ตรงข้ามกับวัตถุประสงค์)
- เกี่ยวข้องกับหรือลักษณะของบุคคล ส่วนบุคคล ปัจเจกบุคคล: การประเมินอัตนัย
- ให้ความสำคัญกับอารมณ์ความคิดเห็นทัศนคติและอื่น ๆ เห็นแก่ตัวเกินควร
- ปรัชญา. เกี่ยวข้องกับหรือลักษณะของวัตถุที่เป็นที่รู้จักในใจว่าแตกต่างจากสิ่งในตัวเอง
- เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติหรือเงื่อนไขเฉพาะของจิตใจแตกต่างจากประสบการณ์ทั่วไปหรือสากล
วัตถุประสงค์คือมุมมองของคนจำนวนมาก ในขณะที่ความคิดเห็นส่วนตัวของคนคนหนึ่ง
แผนภูมิเปรียบเทียบทั้งคำว่าวัตถุประสงค์และอัตนัยแสดงอยู่ด้านล่าง:
วัตถุประสงค์ | อัตนัย | |
ความหมาย (BusinessDictionary.com) | เป็นกลาง (ปราศจากอคติ) เกี่ยวข้องหรืออิงตามหลักฐานหรือข้อเท็จจริงที่ตรวจสอบได้แทนที่จะเป็นทัศนคติความเชื่อหรือความคิดเห็น ตรงข้ามกับความคิดเห็น | ขึ้นอยู่กับ (หรือที่เกี่ยวข้องกับ) ทัศนคติความเชื่อหรือความคิดเห็นแทนที่จะใช้หลักฐานหรือปรากฏการณ์ที่พิสูจน์ได้ ตรงกันข้ามกับวัตถุประสงค์ |
ตัวชี้วัด | ท้าตีความ | เรื่องของการตีความ |
จุดแข็ง | มาตรการของวัตถุประสงค์จะทำงานได้ดีที่สุดในสถานการณ์ที่พนักงานหรือพนักงานทุกคนสามารถประเมินได้โดยตรงและการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนสามารถเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น | มาตรการของอัตนัยนั้นดีที่อนุญาตให้ผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการใช้วิจารณญาณเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคนงานในลักษณะที่ซับซ้อน |
จุดอ่อน | มาตรการของวัตถุประสงค์ล้มเหลวเมื่อผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการเห็นด้วยกับกระบวนการที่ซับซ้อนเป็นคะแนนเดียวที่อาจไม่มีความหมายมากในโลกแห่งความจริง | มาตรการเกี่ยวกับอัตนัยอาจล้มเหลวหากความสัมพันธ์ของคนงานมีรสเปรี้ยวและพวกเขาอาจเห็นการจัดอันดับเชิงลบที่ไม่เป็นธรรม |
การตัดสินใจ | โดยปกติแล้วใช่ | มักจะไม่ |
ลักษณะ | ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ไม่มีลักษณะ | ประสบการณ์ก่อนหน้านี้มีลักษณะแน่นอน |
ตรวจสอบ | ตรวจสอบโดยการคำนวณทางคณิตศาสตร์ | ไม่สามารถตรวจสอบโดยตัวเลขทางคณิตศาสตร์ (ข้อเท็จจริงและตัวเลข) |
วัตถุประสงค์ | การตัดสินใจใด ๆ ที่สมดุล | เมื่อไม่มีสิ่งใดมีความเสี่ยง |
ตัวอย่าง | วัตถุประสงค์เมื่อสำเร็จการศึกษาผู้เข้าอบรมจะเข้าใจถึงสาเหตุและการป้องกันอัคคีภัย เลนส์วัตถุประสงค์จะแสดงในตาราง เกณฑ์วัตถุประสงค์และการมองเห็นกระบวนการ งานต้องการผ่านหลักสูตรการศึกษาโดยมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวเพื่อให้ได้งานประเภทเฉพาะ หากคุณเล่นสิ่งชั่วร้ายกับใครสักคนคุณจะไม่สามารถตัดสินทางศีลธรรมได้ตามวัตถุประสงค์ | ความคิดเห็นส่วนตัวส่วนตัวทุกรอบ ลักษณะของการวิจัยประเภทนี้หมายความว่าข้อมูลมีลักษณะค่อนข้าง คำตอบของคุณเป็นความรู้สึกในบางแง่มุม การทำสมาธิช่วยบรรเทาประสบการณ์ส่วนตัวของความเจ็บปวด การเดินทางในทางใดทางหนึ่งเป็นเรื่องของประสบการณ์ทางอารมณ์ |